Nous accompagnons les transformations organisationnelles, sociales et humaines de l'entreprise : Performance RH, QVCT, inclusion, santé mentale, recrutement, développement des talents, formations, dialogue social.
Du dialogue social à l’inclusion, du leadership au développement
de tous les talents.
Gestion RH externalisée, GPEC, politiques sociales, empowerment des RH, politiques de rémunération. PSE, accompagnement des restructurations, stratégie de négociation, outplacements, autant de leviers pour accompagner vos transformations.
Prévention des risques psychosociaux, baromètres sociaux, enquêtes, médiation, politique de Care, réduction et gestion de l'absentéisme, sécurisation des parcours pro, coaching inclusif. Accompagnement des politiques et des missions handicap, référent handicap externalisé. Nous construisons des politiques inclusives pensées avec vos équipes, adaptées au terrain. C'est pour cela qu'elles conduisent à des résultats tangibles.
Débusquer les talents rares qui ne candidatent pas. Approche directe de profils middle et top management, de la définition du besoin à la prise de poste, pour des recrutements qui s'inscrivent dans la durée. Assessments, bilans de compétences, formations, séminaires d'équipes et de direction.
15 à 20 % de la population active serait neuroatypique (TSA, TDAH, Dys, HPI…). NeuroFit, dispositif innovant, permet un accès pour toutes et tous au diagnostic des Troubles du Neuro-Développement (TND) réalisé avec des professionnels et en toute confidentialité. Conforme aux recommandations HAS.
Tout changement débute par une prise de conscience, c'est ce que permet le cheval grâce à un accompagnement expérientiel, à pied, sans compétences équestres. L'equicoaching permet de prendre du recul sur ses fonctionnements vis-à-vis de soi-même et des autres, de développer son leadership et followership, la cohésion d'équipe, la gestion du stress…
Nos formations sont toutes sur-mesure (formats présentiel, distanciel, hybride ; parcours ou session unique). Elles mettent les stagiaires au cœur du dispositif d’apprentissage, leur proposant des approches expérientielles pour faciliter l’assimilation des concepts et préparer les mises en situation dans leur quotidien.
Catégorie « Actions de formation »39 %des compétences clés devront évoluer d'ici 2030.
Source : Future of Jobs Report 2025, Forum économique mondial
Cas client
Après sa réorganisation et la création d'un centre de services partagés comptable et paie, un grand groupe nous a confié l'accompagnement de ses directeur·rice·s. Nous avons conçu un parcours managérial dédié : des méthodes, des outils et un espace d'échange entre pairs. L'objectif : sécuriser leur montée en responsabilité et leur capacité à embarquer leurs équipes dans le changement.
Passionnés par la transformation des idées en actions, nous accompagnons les entreprises dans leurs transitions humaines et organisationnelles.
Plus de 20 consultants partenaires, experts dans leur discipline.
Une même exigence : mettre l'humain au cœur.
Faites votre diagnostic en ligne : évaluez la maturité de votre organisation sur la thématique de l’inclusion et du handicap.Recevez un score détaillé, les risques identifiés
et un plan d’action personnalisé.
5 minutes, gratuit, sans engagement.
